新卒教育｜メディカルトピア草加病院看護師採用サイト

教育新卒教育 GRADUATE PROGRAM

新卒教育について

看護師としての一歩を踏み出した新人看護師が、さまざまな経験を通して看護観を育み、学びを深めながら看護師としての自信を身に付けられるように、看護部全体で支援しています。

入職後は約1週間の集合研修（バイタルサイン・排泄介助・輸液管理・感染予防など）を受けていただきます。その後、各部署をローテーションし、先輩看護師の指導のもと業務を体験してもらった上で配属先を決定します。

配属後は、約3カ月間先輩看護師とペアで行動する「デイパートナー体制」で業務を行います。先輩と行動することで、実践の時間が増え、精神的負担も軽減できます。この3カ月間で少しずつ受け持ち患者の人数やケアの経験を増やし、一人立ち後も自信と責任を持って看護が提供できるようにサポートしています。
日々の現場教育と院内での集合研修を組み合わせて、自身で考える力を身に付けられるよう、そして自身の看護を振り返る時間が持てるよう、教育を行っています。

新人研修プログラム

4月	年間計画の説明オリエンテーション集合研修接遇情報管理、電子カルテの操作方法フィジカルアセスメント薬剤管理と予約の技術静脈注射と輸液管理輸液ポンプとシリンジポンプの取り扱い検体採取と検体の取り扱い清潔ケア技術食事介助、口腔ケア感染予防技術　など配属先決定後はデイパートナー（先輩とペアで行動）によるOJT 受け持ち人数1～2名
5月	集合研修看護記録目標管理デイパートナー（先輩とペアで行動）によるOJT 受け持ち人数1～2名
6～8月	集合研修倫理医療安全 12誘導心電図 BLS 技術チェックリストの確認リフレッシュ研修デイパートナー（先輩とペアで行動）によるOJT 受け持ち人数2～4名
9～10月	集合研修地域連携災害、防災管理感染対策夜勤オリエンテーション、夜勤の開始概念化シートについての説明、準備技術チェックリストの確認デイパートナー（先輩とペアで行動）によるOJT 受け持ち人数2～4名
11～12月	集合研修多職種連携看護研究技術チェックリストの確認未経験のものを中心に必要があれば他部署研修にて実施
1～3月	集合研修継続教育メンタルヘルス概念化シートによる事例発表技術チェックリストの確認未経験のものを中心に必要があれば他部署研修にて実施看護実践能力習熟段階（ラダー）申請・認定
【2年目】 4～8月	看護実践能力習熟段階に合わせた継続教育研修他部署研修（訪問看護・外来・内視鏡・手術室・病棟など）技術チェックリストにて未経験技術の実施自部署で実施が少ないものに関しては他部署研修にて実施
【2年目】 9～12月	看護実践能力習熟段階に合わせた継続教育研修ケーススタディについての説明・準備技術チェックリストにて未経験技術の実施自部署で実施が少ないものに関しては他部署研修にて実施
【2年目】 1～3月	看護実践能力習熟段階に合わせた継続教育研修ケーススタディ発表（事例発表）技術チェックリストが網羅されていることの確認不足事項については他部署研修にて実施

入職後のサポート制度

当院では、入職半年後に自立してケアを提供できるようになることを目標に、新人教育プログラムを組んでいます。
デイパートナー体制を導入し、先輩に気軽に質問できる環境を整え、安心して看護を実践できるように支援しています。

1～5日目

オリエンテーション

職種問わず、新入職員全員に向けたオリエンテーションを行います。
安心して働き始められるよう、温かくサポートします。

6～10日目

看護部集合研修

看護部の新入職員が集合し、座学や実技を交えて、
看護を行うにあたっての必要な知識を学びます。

11～13日目

部署見学・部署配属

各部署を見学した後に、先輩に付いて仕事の流れを体験してもらいます。
各部署のことを知ってもらった上で配属希望を確認し、配属先を決定します。

14日目～

配属先での勤務開始

デイパートナーの先輩とマンツーマンで、業務の見学からはじめます。
｢見たことある」から「自分でできる」を、各人のペースに合わせながら少しずつ増やしていきます。実践だけではなく、定期的に集合研修も行います。

約5～6カ月目

夜勤デビュー

先輩とペアで夜勤に入ります。
仕事の流れを学びながら、少しずつ自信をつけてもらいます。

6カ月目～

自立

これまでの経験をもとに、患者さんに向き合い、看護を提供してもらいます。
｢自立をしたから全部1人で行う」ということはなく、困ったときはいつでも先輩がフォローに入り、成長を温かく見守ります。

その他

技術チェックリストによる確認

技術チェックリストを用いて、必要な技術を習得できるように支援しています。
見学から一人で実施が行えるようになるまで支援します。
自部署で経験できない技術については、他部署で経験できるように取り組んでいます。

他部署研修

2年目には、訪問看護ステーションなどの自部署以外の部署にて研修を行っていただきます。
｢他部署を経験することによって看護師としての視野が広がる」とスタッフからとても好評です。